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新利luck18官网的可持续发展已经深深植根于企业战略之中，两者密不可分。可持续发展也是新利luck18官网集团的核心价值观，彰显着新利luck18官网创始人小平浪平的坚定信念。“通过优秀的自主技术及产品开发贡献于社会”的企业理念在新利luck18官网110多年的发展历史中脉脉相传至今。
自创业以来，新利luck18官网始终通过自主创新技术为社会发展和人们的生活提供支持。在为实现这些远大目标做出贡献的同时，新利luck18官网自身也取得了长足的发展。换句话说，企业悠久的历史佐证了以技术贡献社会与企业实现可持续发展二者相互关联、相辅相成。
如今，新利luck18官网的可持续发展经营的重点在于守护“地球生态红线”和实现“幸福生活”。基于企业理念，我们承前启后、继往开来，致力于实现可持续发展社会。
作为新利luck18官网管理层的一员，我尽可能在全面了解当今和未来社会需求的基础上做出正确的决策。这种综合性方法就是我对可持续发展领导力的理解。
此外，作为新利luck18官网可持续发展的领导者，我也一直在强调从多维度看待问题的重要性。有时同一件事情对某一个集团有利，却会对另一个集团不利。只顾获得眼前经济利益的行为，往往会给子孙后代带来更多的问题。
从2024年度开始，在现有的Chief Sustainability Officer和CDEIO的职责外，我又身兼了CHRO的职责。
当今的社会课题复杂而严峻，无法再以传统思维来解决。要解决这些课题，就必须在发挥创造性的同时，采取全新、灵活且具有综合性的方法。我们公司在全世界拥有各种背景的多元化人才，他们正是创新思维和创造力的源泉。因此，新利luck18官网正致力于在最高管理层面整合可持续发展、人力资源管理以及多元、公正与包容(DEI)。我认为，打破常规思维，在可持续发展领域发挥每个人的创造力，能更有效地解决社会课题。通过日常工作为解决社会课题做出贡献，还可以提高员工的参与度。
此外，我认为在新利luck18官网，非财务因素是财务上成功的基础，发挥人才的个性必将实现长期财务增长。
在可持续发展经营的框架下，新利luck18官网确定了6大实质性议题及其项下的15个子课题，并实施推进了一系列措施。回顾2023年度，我们基本实现了可持续发展目标和关键绩效指标。今后，我们将继续加快发展步伐，强化措施，以实现更高水平的可持续发展经营。
在环境领域，特别是在脱碳及循环经济方面，我们正取得稳步的进展。
我们顺利在公司内部推进脱碳举措，与2010年度（基准年度）相比，事业所的二氧化碳排放量成功削减了74%。此外，我们还通过社会创新事业与客户共同致力于削减整个社会的二氧化碳排放量。截至2023年度，预计将减少约1.53亿吨（2024中期经营计划期间的3年平均值）的二氧化碳排放量。负责输配电业务的新利luck18官网能源为此做出了重大贡献。
目前，新利luck18官网能源在全球范围内提供的HVDC技术已实现累计并网容量150GW，这水平相当于日本的峰值需求。这一里程碑式的突破反映了全球向清洁能源转型的需求高涨。为了应对这一日益增长的需求，新利luck18官网能源自2020年以来，已在全球范围内新增雇佣员工超过8,000人，并在制造、工程和研发方面投入了30亿美元。这些举措无一不体现了我们作为长期战略合作伙伴为客户提供支持的承诺。
在循环经济方面，与2010年度（基准年度）相比，我们的单位用水量削减了30%，75%的事业所实现了废弃物零填埋。
为了减轻环境负荷，我们在减少使用原材料、水及其他资源的同时，推进商业模式转型，从而实现资源的高效且可持续使用。作为一家有着悠久历史的制造企业，我们清楚地认识到需要将创新思维融入到产品制造中。
此外，我们还同步推进商业模式从“纯销售”向“服务型”转变，不仅是重视产品的持有，还注重产品的使用。这一变革不仅与公司可持续发展的目标相契合，也确保公司在不断变化的市场中持续保持影响力和竞争力。
作为一家全球性企业，新利luck18官网拥有丰富多样的人才队伍。我相信，将每个人的多元观点纳入公司的经营和业务运营中，便能催生更多的创新，推进公司不断发展。DEI是新利luck18官网成功的原动力，也是实现企业理念的重要业务驱动力。
为了最大限度地发挥全球约27万名员工的潜力，无论其年龄、性别、性取向、家庭结构、身体障碍、种族、国籍、民族、宗教等背景如何，必须为所有人创造一个具有包容性的环境。
DEI战略将性别多样性、文化多样性和代际多样性确定为三大关键主题。在2023年度，我们修订了DEI方针，并正在推进落实具体措施，从而更加全面地尊重潜在多样性，包括LGBTQIA+、身体障碍和神经多样性等。目前，在董事中女性和外籍高管的占比分别约为12%和25%，我们正在朝着到2030年度达到占比30%的目标而稳步推进。作为将DEI融入日常业务的重要一环，我们将DEI的KPI纳入员工绩效考核。这将促进员工的行为改变和思维转变，从而打造一个更具包容性的职场。通过这些举措，我们将使员工能够强烈地感知自己与公司紧密相关，并感受到自己正发挥着不可或缺的作用。
2023年，“生成式人工智能”这一划时代的技术风靡全球，对工业和社会产生了重大影响。
生成式人工智能大大提高了工作效率，使人们能够专注于更多高附加值和创造性的工作。然而，随着其使用场景逐渐扩大，人们对数据中心的需求也在日益增加，这将导致用电量和二氧化碳排放量的增加。
那么，我们应当如何从平衡“地球生态红线”和“幸福生活”的观点来看待这项创新技术呢？
新利luck18官网致力于从环境影响、伦理课题等各个角度对生成式人工智能的积极影响与消极影响进行分析。我们的目标是在守护地球生态红线的同时，找到促进社会发展、提升人们生活质量的最佳解决方案。
鉴于这一背景以及Lumada核心业务，对于新利luck18官网而言，确保优秀的数字人才极为重要。2022年度，数字人才达到83,000人，2023年度增至95,000人。我们将继续致力于数字人才的引进与培养，计划在2024年度达到97,000人的目标。
新利luck18官网在 "Hitachi Social Innovation is POWERING GOOD" 的口号下，以社会创新事业为核心，进行业务重组。基于这一构想，公司通过开展各种各样的社会创新活动，为实现可持续发展社会和人们的幸福生活做出贡献。这些举措将体现在可持续发展经营的评估上，包括新利luck18官网的股价、市值以及ESG评级，从而实现新利luck18官网的可持续发展。
我坚信，新利luck18官网作为一家全球性企业，还可以开展更多力所能及的工作，通过社会创新事业在全球范围内产生积极影响。作为新利luck18官网Chief Sustainability Officer兼CHRO、CDEIO，我将致力于促进跨地域、跨业务领域的协作，以最大限度地发挥公司的实力。
我切实地感受到社会对新利luck18官网所寄予的信任和期待，相信在未来，新利luck18官网一定不负众望，甚至超越这些期待。
株式会社 新利luck18官网制作所
执行役专务
Chief Sustainability Officer兼CHRO 兼人力资源统括本部长兼CDEIO
Lorena Dellagiovanna
