可持续发展管理及治理
公司治理的升级对于可持续发展经营至关重要。新利luck18官网正在建立一个既能确保公司高度透明度和独立性，又能可实现目标的体制。
可持续发展推进体制
新利luck18官网在整个集团范围内推进可持续发展的措施，并在经营会议以及董事会上，讨论各实质性议题的进展情况和新举措。
为了提升企业价值
迈向可持续发展的未来。新利luck18官网自创业以来，始终秉承“通过优秀的自主技术及产品开发贡献于社会”的企业理念，致力于解决社会面临的课题。
在董事薪酬评价中体现可持续发展目标
2023年度，作为一家跨国企业，为了加速集团公司的进一步发展，新利luck18官网修订了董事薪酬制度，强化了其与企业价值的联动。短期激励薪酬（20%）和中长期激励薪酬（10%）已经与实现可持续发展目标挂钩。
可持续发展重要事项的审议和决定
在由Chief Sustainability Officer主持的可持续发展推进会议上，就可持续发展的重要事项进行讨论和信息共享，以进一步深化可持续发展经营。
负责任的采购
新利luck18官网制定了《新利luck18官网集团可持续采购指南》，作为采购合作伙伴的行为守则，识别劳动、安全卫生、环境、商业道德、管理体系等方面的风险，从而降低采购风险。
企业伦理
新利luck18官网相信企业伦理、合规是支撑公司发展的基石，并采取措施推进公平、高度透明的诚信经营，创造一个能够让员工最大限度发挥潜能，让每个人都能依照道德规范行事的开放环境。
详见新利luck18官网的行为守则与合规。
税务合规
为应对业务全球化带来的税务风险，新利luck18官网在首席财务官（CFO）的领导下，评估每个季度的税务风险，在整个集团范围内构建合理的税务治理体系。截至2024年3月，缴纳企业所得税1,549亿日元
人权
我们制定了《新利luck18官网集团人权方针》，并将其定位为公司内部规则的最高规范之一。我们根据联合国《工商业与人权指导原则》制定的《人权风险管理实施手册》，在全价值链中推广人权尽责管理（HRDD）。
详见社会页面。
冲突矿产问题的应对
新利luck18官网制定了《新利luck18官网集团负责任的矿产采购方针》，表明了对冲突矿产的处理态度。除了防范冲突加剧风险之外，我们还致力于应对所有人权风险，开展负责任的采购活动。
诚信经营
新利luck18官网采取措施推进公平、高度透明的诚信经营，创造一个能够让员工最大限度发挥潜能，让每个人都能依照道德规范行事的开放环境。
营造企业伦理与合规文化
在负责企业伦理与合规的Chief Compliance Officer的领导下，持续推进“One Hitachi合规项目”，以加强整个集团的企业伦理与合规。
此外，每年都会面向全体员工开展线上培训，以营造企业伦理与合规文化。
企业伦理与合规的风险评估
新利luck18官网每三年对整个集团公司进行一次全面的企业伦理与合规的风险评估，并采取妥善的纠正措施。此外，还定期对新利luck18官网的商业合作伙伴进行审查。
营造“发声”文化
新利luck18官网认为，为及时发现企业伦理与合规问题并防患于未然，应营造“发声”文化，让举报人能够提出问题并发表意见，而不会因举报而受到不良影响。为此，我们推出了支持50多种语言的“新利luck18官网全球合规热线”，员工及所有利益相关方都可以匿名使用。